多做题,通过考试没问题!
薪酬管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
薪酬管理
基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现。
A、战略、制度和技术
B、战略、战术和技术
C、战略、制度和政策
D、政策、制度和技术
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
企业方面薪酬的功能是什么?
·
简述基于胜任力的薪酬模式的作用。
·
最低薪酬制的基本原则?
·
下列不属于薪酬制度一般性调整的要求的是(
·
人口规模过大,会直接产生的后果是()()
·
基于工作为导向的薪酬方案的基本优点有()
·
效率工资理论以具有不完全信息的异质劳动力
·
无限计件薪酬
·
薪酬系统设计的内部影响因素是()
·
供求均衡薪酬论的创始人是()。
热门试题
·
岗位工资制的特点包括()。
·
同一薪酬等级中,薪酬最高值和最低值之间的
·
()主要是利用市场薪酬调查来获得基准职位
·
职务等级制的内容包括()
·
最常见的四维报酬要素主要是:(1)()(
·
社会主义首先贯彻不劳动者不得食的原则,反
·
要求员工必须加强单位或部门的团队合作,有
·
()的工资结构主要根据员工所具备的工作能
·
员工福利的三个特点:补偿性、()、集体性
·
试述选择四种薪酬水平的市场定位策略?