“通过过去考核未来”的原理具体体现为绩效考核总结要（）

• A、重视与企业价值观的一致性
• B、注重对企业绩效的讨论分析
• C、形成系统、全面、深入的考核结论
• D、针对成绩和不足讨论巩固和改进措施