多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
以下关于成绩记录法的表述不正确的是()。
A、需要聘请外部专家参与评估
B、该方法有很强的适应性和有效性
C、与行为量表等考评方法结合效果会更好
D、由外部专家验证工作业绩是否真实准确
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
提取关键绩效指标的方法不包括()。
·
以下不属于绩效监控关键点的是()。
·
平衡计分卡的指标构成不包括()。
·
效益差额法的计算公式为B=T·N·(Xt
·
常见绩效考评结果的应用范围主要有()。
·
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算
·
关键绩效指标的可测性是指()。
·
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价
·
下列关于合成考评法的描述正确的是()。
·
绩效考评指标的来源不包括()。
热门试题
·
为了实现绩效考核"定量准确的原则",评分
·
从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考核指
·
360度考评方法中,对从事服务业、销售业
·
绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代,
·
下列有关绩效沟通技巧表述正确的是()。
·
下列关于结构式叙述法的说明不正确的是()
·
下列有关双向倾听式面谈描述错误的是()。
·
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适
·
下列选项中,不属于360度考评方法的优点
·
()是最常见的考评者。