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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
提取关键绩效指标的方法不包括()。
A、问卷调查法
B、目标分解法
C、关键分析法
D、标杆基准法
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在构建企业培训主管KPI体系时,应分析其
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关于个案研究法,下列叙述不正确的是()。
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绩效考评和培训系统的联系,主要体现在培训
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关键绩效数量性指标的来源有()。
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绩效考评后台系统的主要功能包括()
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以下表述正确的是()。
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企业绩效管理中,提取和设定关键绩效指标的
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与战略导向KPl体系相比,一般绩效评价体
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绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代,
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()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标
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提取KPI的程序包括: ①分析工作产出
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绩效考评标准的设计应遵循的原则有()。
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下列选项中,不属于绩效管理评估文件设计的
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为有效维持上下属之间的良好关系,合理的做
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历史上关于"道德立法"的正确说法是()
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如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多,可运
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"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指
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效益差额法的计算公式为B=T·N·(Xt