多做题,通过考试没问题!
人力资源基础知识(公共科目)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
人力资源基础知识(公共科目)
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因素有()。
A、领导者与被领导者的关系
B、领导者的个性
C、任务结构
D、领导者的特质
E、领导者的职权
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包
·
路径—目标理论认为的领导行为主要包括()
·
()是指一个测验的测验结果与被测验者行为
·
组织公正与报酬分配的原则不包括()。
·
领导情境也把两个维度领导的行为方式分为(
·
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题,
·
()是指行为者的能力、人格、品质、工作难
·
莱文泽尔(Leventhal)提出了保证
·
()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈
·
个体的沟通风格不包括()。
热门试题
·
组织公正与报酬分配的原则有()。
·
()是指导致行为或事件的行为者本身可以控
·
()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
·
心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是
·
认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数
·
领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意
·
满足地位需要的行为不包括()。
·
程序公平的六项标准?
·
费德勒认为决定领导行为有效性的关键情境因
·
刻板印象?