多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
"体现出所考评对象的性质和特点"是指绩效考评指标体系设计的()原则。
A、明确性原则
B、针对性原则
C、关键性原则
D、独立性原则
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
背景资料: A公司已有20年的历史,年
·
一般而言,基于信息化绩效考评系统的构成不
·
强迫选择法不能避免()。
·
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()。(
·
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,
·
确保绩效考评信息的有效性,其意义不包括(
·
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是
·
根据面谈的具体过程及其特点,绩效面谈不包
·
有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法
·
企业绩效考评指标的首要来源是()。
热门试题
·
()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗
·
关于绩效考评标准的标度,下列说法正确的有
·
下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是
·
大多数员工被评为不合格或勉强合格,在绩效
·
仅适用于激发员工表现,开发其技能,而不适
·
()是企业绩效考核指标的首要来源。
·
()不属于绩效管理系统的构成部分。
·
KPI指标体系的设计主线包括()。
·
如果单位交付的任务过于繁重,而且你觉得这
·
以下不属于绩效监控关键点的是()。