多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
大多数员工被评为不合格或勉强合格,在绩效考评中采用的是()方式。
A、苛严误差
B、标准误差
C、正偏误差
D、绝对误差
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
()是绩效考评要素选择的前提和基础。(2
·
结果导向型的绩效考评方法包括()。
·
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说(
·
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有(
·
某员工一直表现很好,最近不知何故,工作上
·
360度考评方法的优点包括()等。
·
效益差额法的计算公式为B=T·N·(Xt
·
关于"见利思义",正确的理解是()
·
考评者培训的时间适合在()。
·
常见问卷调查法的具体步骤包括()。
热门试题
·
头脑风暴法应该遵循的基本原则包括()。(
·
管理者绩效监控的具体内容是()。
·
背景资料: MBS是美国一家知名的电脑公
·
绩效沟通方式主要包括()。
·
确保绩效考评信息的有效性,其意义不包括(
·
()表现为被考评者上一个考评期内的评价结
·
绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是
·
有关下述绩效改进沟通的描述正确的是()。
·
对于具有完善的知识技能的专业人员,采用的
·
()的选择是绩效评价的重点与难点,也是绩