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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
强迫选择法不能避免（）。
A、苛严误差
B、个人偏见
C、中间倾向
D、宽厚误差
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绩效沟通的重要性体现在（）
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下列属于行为导向型客观考评方法的有（）。
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