多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
题库首页
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
我国目前处理劳动争议的机构主要有()
A、企业劳动争议调解委员会
B、劳动争议仲裁委员会
C、人民法院
D、工会组织
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
随着政治经济格局等的变化影响,以下不属于
·
劳务派遣单位()以非全日制用工形式招用被
·
劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位劳动规
·
我国关于劳动规章制度的理解主要包括()。
·
国际劳工立法的目标,在()中,确定为“只
·
劳动合同终止与解除的区别包括()
·
劳动标准制订程序的合理性可从以下几方面来
·
()是指职工一方的代表与用人单位(企业方
·
企业劳动关系预警的主要相关主体包括()
·
非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者
热门试题
·
战后的()不仅是对劳动者的一种契约保障,
·
进行背景调查的渠道有()。
·
由于经济性裁员涉及到较多劳动者的权益,用
·
我国目前处理劳动争议的机构主要有()
·
判断用人单位的经济效益情况,可以使用()
·
协商代表因更换、辞任或遇有不可抗力等情形
·
对报告信息质量的保证有几个原则()。
·
企业劳资冲突管理系统外部解决的经费承担者
·
()是用人单位分配思想、价值观、目标追求
·
素质包括()。