多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
行为型目标
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效评价指标构成要素包括()
·
评价中心常用的模拟工具中不包括的是()
·
试述部门级KPI的建立方法?
·
根据组织的性质设置绩效周期,政府部门、事
·
下列选项中用来表示绩效结果的一般概念包括
·
确定工作产出的原则有:()。
·
绩效评价指标的基本要求包括()
·
联系实际谈谈绩效管理的实践问题。
·
()对那些以“实现自我”为目标的人更显得
·
试用期员工的目标设定遵守的原则有()
热门试题
·
按照(),绩效考核可以分为口头考核与书面
·
绩效改进计划实施4方面
·
绩效评估方法的三大类型包括()、()和(
·
过程指导强调的是考核之前管理对于员工的(
·
品质主导型的考评没有涉及员工的()。
·
哈里刚刚当了一年的经理。他工作努力
·
以下描述属于绩效考评分析法中的横向比较分
·
为最终的绩效改善提供支持,其作用可以反映
·
()是指绩效项目的具体内容。
·
系统的3基本特征