多做题,通过考试没问题!
人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
人力资源管理
培训是调整人与事之间的矛盾,实现人事和谐的重要手段。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
处理劳动争议的原则()
·
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残
·
社会人假设认为:人具有社会性的需求,人与
·
实施个性化的激励手段,满足员工的不同需求
·
社会环境的基本特征包括哪些方面?
·
()信息传播范围较广,招聘信息可以定时定
·
基础性战略是指一个公司作为一个整体为达到
·
()是指预测企业未来的任务和环境对人才的
·
奖励制度的类型包括()
·
根据雇员所完成的工作量或合格产品的数量和
热门试题
·
造成心理失衡的原因有哪些?
·
基于“能力”将逐步替代基于“工作”的人力
·
人力资源规划本质是()
·
德尔斐法,也叫专家评估法,是指()
·
人力资源各项业务规划是在人力资源总体规划
·
培训效果评价的作用()
·
人力资源需求预测方法主要有()
·
同的内容往往有不同的培训方法,但同样的内
·
组织结构是指组织内部各级各类职务、职位的
·
下列属于工作分析的主要内容的有()