多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
评价中心法属于（）的绩效考评方法。
A、品质导向型
B、综合型
C、结果导向型
D、行为导向型
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
背景资料： A公司已有20年的历史，年
·
绩效监控的有效性主要取决于（）。
·
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在
·
关于员工及企业执行力，正确的说法是（）。
·
《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人
·
一下有关绩效沟通表述正确的是（）。
·
从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示
·
与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体
·
不属于常见的绩效辅导的方式的是（）
·
绩效考评结果的分布误差主要包括（）
热门试题
·
自我中心效应的具体表现为（）。
·
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训
·
设计绩效指标时，完整地反映考核对象系统运
·
一般而言，基于信息化绩效考评系统的构成不
·
（）不属于行为导向型考评方法。
·
在实施360度考评方法时，应密切关注哪些
·
关于客户关系图的作用，下列说法正确的有（
·
以下表述属于绩效管理困难的主要原因是（）
·
为了实现绩效考核"定量准确的原则"，评分
·
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考
