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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在审核关键绩效指标和标准时应当关注哪些要点?
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绩效考评标准的设计应遵循的原则有（）。
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关于360度考评的保密性，说法正确的是（
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历史上关于"道德立法"的正确说法是（）
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绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进
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目标制定沟通过程中，直线经理必须向员工讲
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有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法
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绩效监控的关键点不包括（）
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有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述
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采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价
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关于360度反馈评价，下列理解错误的是（
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以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。
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对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标
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绩效考评工具失常的主要客观原因是
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语言表达能力属于（）。
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（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2
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一般情况下，采用客观的量化指标进行绩效考
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绩效沟通的内容包括（）。
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常见的考评尺度主要包括（）。
