绩效监控的有效性主要取决于（）。

• A、管理者领导风格的选择和绩效辅导水平
• B、组织战略制定的合理性和有效性
• C、组织文化与员工素质的匹配性
• D、管理者与下属之间绩效沟通的有效性
• E、绩效考评信息的有效性