企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。

• A、有利于被考评者有明确的努力方向
• B、找出现状与期望之间的差距
• C、为了满足企业绩效管理的各种需要
• D、为了提高组织和员工的绩效
• E、改善组织工作氛围