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人力资源管理师(二级)

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平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。

  • A、财务、客户、内部流程、学习与成长
  • B、财务、美誉度、内部流程、适应能力
  • C、战略、客户、内部流程、学习与成长
  • D、战略、美誉度、内部流程、适应能力
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