多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
结果导向型的绩效考评方法包括（）。
A、目标管理法
B、绩效标准法
C、劳动定额法
D、成绩记录法
E、合成考评法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
绩效管理系统的评估方法，主要包括（）
·
（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方
·
完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有
·
KPI指标体系的设计主线包括（）。
·
对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常是
·
整个绩效管理周期中历时最长的是（）过程。
·
造成宽厚误差的原因主要有（）。
·
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价
·
客户投诉率属于（）的绩效考评指标。（20
·
绩效考评指标体系设计原则的是（）。
热门试题
·
行为主导型适用以下哪些行业或职业（）
·
360度考评宜采用（）的评价方式。
·
与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体
·
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在（）
·
绩效考评后台系统的主要功能包括（）
·
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价
·
可以说明员工在某个方面是如何表现的，以及
·
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训
·
绩效考评指标设计的前提和基础是（）。
·
关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是
