多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
绩效管理系统的评估方法,主要包括()
A、总体评价法
B、阶段评价法
C、问卷调查法
D、查看工作记录法
E、座谈法
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
关于个案研究法,下列叙述不正确的是()。
·
关于绩效沟通的方式,下列说法错误的是()
·
采用()所获得的考评结果,可用于决定一些
·
绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代,
·
以下指标属于结果型指标的是()。
·
不属于常见的绩效辅导的方式的是()
·
《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人
·
在KPI指标和指标值的设定上,不可以选择
·
用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"
·
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价
热门试题
·
绩效沟通的内容包括()。
·
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在()
·
360度考评方法中,对从事服务业、销售业
·
以下不属于绩效监控关键点的是()。
·
推销员的绩效考评体系由以下哪些指标构成?
·
下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是()
·
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训
·
下列选项中,不属于绩效管理评估文件设计的
·
可以说明员工在某个方面是如何表现的,以及
·
语言表达能力属于()。