多做题，通过考试没问题！
旅游企业人力资源管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
旅游企业人力资源管理
下列属于直接经济薪酬的是（）。
A、工资
B、股票分红
C、带薪休假
D、工作福利
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
（）是绩效考评系统的核心
·
现代企业管理的核心思想是（）
·
在绩效考评方法中，采用组织与个人协商的考
·
“科学管理之父”指的是（）
·
在绩效考评系统中，（）是组织与个人进行考
·
员工绩效考评主要包括内容是（）。
·
从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于成
·
在职业选择时非常重视长期的职业稳定性和保
·
人力资源规划应遵循原则有（）
·
管理信息系统的特点有（）
热门试题
·
当行为的结果是积极的，人们就会继续重复这
·
（）不适合短期的或对一般人力资源需求的预
·
培训的原则包括（）
·
下列适合于旅游企业管理人员的培训方法，包
·
“年龄—收入”曲线是由（）提出的
·
受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某
·
学习型组织修炼的首要任务是（）
·
根据管理学与心理学的研究，员工绩效由（）
·
按照圣吉的说法，组织生命力的源泉是（）
·
下列不属于参谋激励阶段战略的是（）
