多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
下列有关绩效辅导时机选择表述正确的是()。
A、当员工需要征求意见时
B、当员工希望帮助解决问题时
C、当发现可以改进的机会时
D、当员工培训掌握了新技能时
E、当上一个考评期刚刚结束时
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
效益差额法的计算公式为B=T·N·(Xt
·
()不属于绩效考评结果的分布误差。(20
·
绩效考评指标体系设计原则的是()。
·
绩效考评结果的应用范围包括()。
·
()不属于考评者培训的形式。
·
人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的
·
劳动定额法属于()的绩效考评方法
·
下列关于绩效考评中"标度"说法不正确的是
·
没有绝对的零点,只能做加减运算,不好做乘
·
下列选项,属于绩效沟通的内容的有()
热门试题
·
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说(
·
以下关于绩效沟通说法正确的是()
·
绩效考核的方法简便易行、评定结果便于计算
·
绩效考评指标体系建设合理性原则要求主要是
·
对于科技性组织绩效的考评,主要的考评指标
·
绩效管理评估的指标包括()。
·
360度考评宜采用()的评价方式。
·
在企业人力资源管理师培训教程中,总共介绍
·
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考
·
绩效考评指标体系的设计原则包括()。