人力资源基础知识(公共科目)
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行
组织公正与报酬分配的原则不包括（）。
个体的沟通风格不包括（）。
（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依
有领袖魅力的管理者的关键特征包括（）。
在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略有（）
态度?
光环效应？
对比效应？
程序公平的六项标准？
（）是指个体对其他个体的知觉。
（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过
（）是指行为者的能力、人格、品质、工作难度、职业要求、法律、制度
关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至
在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。
领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。
领导情境理论中主要包括两个方面的内容，一是工作成熟度，二是（）。
（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。
（）关注于人际关系，它让团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至
关于心理测试，下列表述不正确的是（）。
社会知觉包括的类型有（）。
组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具
群体决策的缺点有（）。
亨利·明茨伯格曾对五位高层经理进行了认真观察和精心研究，他用（）
路径一目标理论的领导行为类型是（）。
测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（）。
领导行为的权变理论有（）。
心理测验按测验的方式可分为（）。
群体决策的优点有（）。
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