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高级人力资源管理师(一级)
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高级人力资源管理师(一级)
个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称（）
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新的绩效管理(评价)工具不包括（ ）。
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岗位分析具有明确岗位职责，提高工作绩效等
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平衡计分卡的指标包括（ ）。
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从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分
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设计与运用平衡计分卡时出现的障碍包括（）
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红圈员工
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对工资率
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事情的结果能随时间的推移而得到改善。
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（）是指从组织整体和长期的角度，进行考虑
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鱼骨图分析的主要步骤有（）。
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360度考评模式内容包括（ ）。
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客户方面绩效指标主要包括（）。
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绩效考评指标体系设计，应掌握（）的概念以
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企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作
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绩效考评管理中必然会遇到组织的绩效和组织
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"为什么要该指标，不要该指标可以吗？"等
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"企业中常常见到这样的现象：一个人能力很
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平衡计分卡突出表现为四种"平衡"，具体为
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沟通是意义的传递与理解。
