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助理人力资源管理师(三级)

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绩效管理的最终目标是为了（）

  • A、确定被考评者未来的薪金水平
  • B、帮助员工找出提高绩效的方法
  • C、制定有针对性的培训计划和培训方案
  • D、促进企业和员工的共同提高与发展
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