多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
在KPI指标和指标值的设定上,不可以选择的参照企业是()。(2013年5月二级真题)
A、本行业领先的最佳企业
B、世界500强企业
C、行业内中等水平的企业
D、中国500强企业
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下关于成绩记录法的表述不正确的是()。
·
提取关键绩效指标的方法不包括()。
·
360度考评方法中,对从事服务业、销售业
·
常见问卷调查法的具体步骤包括()。
·
()更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗
·
KPI的标准水平可作出的区分是()。
·
下列有关双向倾听式面谈描述错误的是()。
·
考评者培训的时间适合在()。
·
绩效指标要充分体现出所考评对象的性质和特
·
用甲乙丙丁表示不同的考评等级,这属于()
热门试题
·
绩效考评指标的来源主要包括()。
·
常见的考评尺度主要包括()。
·
下列关于数量式考评标准描述正确的是()。
·
()在一次面谈中,采用灵活变通的方式,由
·
下列选项中,不属于绩效管理评估文件设计的
·
()是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让
·
360度考评宜采用()的评价方式。
·
关键绩效数量性指标的来源有()。
·
提出关键绩效指标的程序和步骤,包含以下那
·
如果单位交付的任务过于繁重,而且你觉得这