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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
下列选项中，不属于绩效管理评估文件设计的内容是（）
A、基本信息
B、问卷说明
C、主体部分
D、问卷附录
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绩效管理系统的评估方法，主要包括（）
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绩效沟通的内容包括（）。
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下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是（
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产品返修率属于（）的绩效考评指标。
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常见问卷调查法的具体步骤包括（）。
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绩效考评结果的应用范围包括（）。
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没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘
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常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
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为避免出现绩效考评偏误，应（）
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（）是绩效考评要素选择的前提和基础。
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目标制定沟通过程中，直线经理必须向员工讲
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不属于常见的绩效辅导的方式的是（）
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下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
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绩效考评指标的来源主要包括（）。
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设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确
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绩效管理评估指标有（）。
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在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择
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根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况
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对于考评指标、考评标准的计分，以下表述正
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考评者培训的具体形式包括（）
