多做题,通过考试没问题!
劳动关系协调员(师)
题库首页
>
公共事业技能鉴定考试
>
劳动关系协调员(师)
建立劳动关系预警是深化企业改革过程中的一项创新工作,它的核心是()。
A、预防劳动争议
B、建立和谐稳定的社会关系
C、实现企业劳资稳定
D、实现企业目标与员工目标的调到一致
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
简述三方机制的概念。
·
劳动规章制度的评估客体有()。
·
用人单位一方解除劳动合同的,一般称之为(
·
工作评价的方法包括()。
·
参与规章制度制定的角色包括()属于社会群
·
企业社会责任是在一定时期社会赋予企业的经
·
20世纪以来,企业社会责任运动已经取得成
·
以下哪些国家在公司一级均设有监事会和管委
·
下列关键岗位界定方法中,属于定性评估的是
·
根据2012年新颁布的《企业民主管理规定
热门试题
·
下列不属于《劳动法》中所调整的劳动关系的
·
根据原劳动保障部《关于确立劳动关系有关事
·
19世纪末期美国工人运动的兴起和行业工会
·
劳动争议调解委员会在企业劳动关系预案工作
·
信息公开指标包括()
·
冲突管理系统建立的前期准备阶段需要完成的
·
下列关于不同用工方式优劣势分析的说法中错
·
调整或修改用人单位劳动标准不需要注意的问
·
()的集体谈判和劳资协议制度不像其他西欧
·
下列关于劳动合同履行的表述,错误的是()