（）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。

• A、绩效管理是管理组织绩效的系统
• B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
• C、绩效管理是管理团队的系统
• D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统