多做题，通过考试没问题！
人力资源管理员(四级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理员(四级)
（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
A、工作成就
B、工作绩效
C、工作态度
D、工作满意度
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
满足成就需要的行为包括（）。
·
心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是
·
心理测验按测验目的可分为（）。
·
个体的沟通风格不包括（）。
·
心理测验的技术标准包括（）。
·
亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）
·
领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主
·
影响工作满意度的因素包括（）。
·
（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
·
（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈
热门试题
·
（）是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具
·
（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈
·
阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺
·
领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主
·
阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）。
·
影响群体决策的群体因素有（）。
·
（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从
·
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，
·
组织公正与报酬分配的原则不包括（）。
·
费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境
