多做题,通过考试没问题!
工作中的心理与行为
题库首页
>
大学试题(大学选修课)
>
工作中的心理与行为
当人们获知某一事情的结果时,往往容易错误地认为自己早已经准确地预测到了这一结果。这就是决策偏差中的过分自信偏差。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
以下哪些伦理价值观可为道德两难决策提供参
·
我知觉到的世界,和你知觉到的世界是一样的
·
按照霍兰德人格——职业匹配理论,社会型的
·
当外部控制源的人有突出表现的时候,他们则
·
以下属于双向沟通的优点的是()。
·
地位越高的成员越倾向于遵从群体的规范。
·
当组织结构设置不合理,存在多头管理、双重
·
密歇根大学领导系统理论认为生产导向的领导
·
根据马斯洛理论,成就、名声、地位和晋升机
·
“艾比林悖论”(AbileneParad
热门试题
·
能力是指人的认知能力。
·
根据庞迪(Pondy)的冲突五阶段模型,
·
以下属于决策中常见偏差的是()。
·
个体心理上所“向往”某个群体,该群体不是
·
冲突管理就是采取各种措施消灭或减少冲突。
·
根据庞迪(Pondy)的冲突五阶段模型,
·
根据霍夫斯泰德的理论,哪些文化持个人主义
·
期望理论认为,要想有效地激励员工,必须要
·
产生新想法、进行抽象思考的技能是诊断技能
·
在群体决策中,首先群体成员进行个体决策,