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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
360度考评法是基于（）的一种考评方法？
A、性格特征
B、胜任特征
C、外貌特征
D、品质特征
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平衡计分卡的指标构成不包括（）。
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下列选项，属于绩效沟通的内容的有（）
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将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不
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绩效考评指标的来源主要包括（）。
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关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是
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KPI不但要有明确的界定和简便易行的计算
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（）主要针对那些完成任务所需的知识技能比
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绩效考评结果的分布误差主要包括（）
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大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效
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从绩效的角度，员工培训需求可以用公式表示
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一下有关绩效沟通表述正确的是（）。
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绩效考评指标体系的设计原则包括（）。
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在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”
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绩效沟通的内容包括（）。
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编制绩效考评标准时，无需遵循（）。
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下列关于合成考评法的描述正确的是（）。
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绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级
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如果你新到一岗位，压力很大，你感到特别劳
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绩效计划的沟通有（）。
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采用座谈讨论法设计绩效考评指标，座谈人员
