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人力资源管理师(二级)
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人力资源管理师(二级)
绩效考评指标的来源主要包括（）。
A、组织战略与经营规划
B、竞争对手企业的绩效考核指标
C、部门职能与岗位职责
D、绩效短板与不足
E、行业通用的绩效考核指标
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以下不属于绩效监控关键点的是（）。
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提取关键绩效指标的方法不包括（）。
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（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方
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将考评量表分为三个等级，即极好、满意和不
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为避免出现绩效考评偏误，应（）
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关于360度考评，以下说法正确的是（）。
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如果你新到一岗位，压力很大，你感到特别劳
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品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是
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背景资料： MBS是美国一家知名的电脑公
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常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。
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（）属于信息化绩效考评的缺点。
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绩效考评指标体系的设计方法包括（）
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对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被
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属于审核关键绩效指标要点的有（）
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绩效考评的标准包括（）。
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以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。
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采用（）所获得的考评结果，可用于决定一些
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下列选项中，不属于360度考评方法的优点
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基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方
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根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分
