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助理人力资源管理师(三级)
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简述绩效考评效标的概念和种类
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（）是对员工承担岗位工作的成果进行评定和
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在绩效考评中的总结阶段，各个单位的主管应
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绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应
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效果主导型的绩效考评具有（）缺点，因此它
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下面绩效考评中，不属于能力考评项目的是（
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（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或
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行为导向型的评价方法主要有（）。
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一线人员宜采用以（）为导向的考评方法
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罗伯新近被任命为SWE.E.TWA.T
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由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差
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光华公司总经理认为，对管理人员评价的核
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1997年10月10日，《华尔街杂志》
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工作绩效的影响因素有四个方面，即（）。
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为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力
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关于360度反馈评价，错误的理解是（）。
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说明绩效考评指标体系设计的内容、原则以及
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（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发
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加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容
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（）是绩效考评中比较简单易行的一种综合比
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绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员
