多做题,通过考试没问题!
绩效管理
题库首页
>
大学试题(管理类)
>
绩效管理
从企业一般情况来看,绩效管理会涉及以下几类人员()。
A、考评者
B、被考评者
C、被考评者的同事
D、被考评者的下级
E、企业外部人员
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
目标管理法源于()。1954年他在《管理
·
激励中最重要的是它的连续性和可变性,企业
·
最早建立VRIO架构分析企业竞争优势的学
·
团队成员的绩效可以看做是团队领导绩效的一
·
“保持关键性的平衡”需要通过()
·
简述三种绩效改进工具:波多里奇绩效标准.
·
在绩效面谈中,应当做到以()为导向。
·
绩效管理培训需求分析方法主要有()。
·
从信息论的角度看,管理过程的实质就是()
·
结果比过程更重要,所以绩效就是结果。
热门试题
·
一个良好的绩效计划应该有什么内容?
·
绩效考核的结果主要应用于()
·
评价中心法通常采用的模式不包括()
·
以下哪项不是绩效考评偏差的控制方法?()
·
绩效考核可以从以下三个层次进行()
·
绩效考核中,全面了解被考核者工作环节,应
·
在需要激励模式中,影响最为广泛的是()。
·
在做面谈准备时,员工不需要准备()
·
绩效考核的作用有()
·
论述绩效计划及评估表格的设计要素。