多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
对于具有完善的知识技能的专业人员,采用的辅导方式一般为()
A、指示型辅导
B、方向型辅导
C、鼓励型辅导
D、综合型辅导
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
平衡计分卡从()四个维度衡量企业业绩。
·
关键绩效法的核心是()。
·
语言表达能力属于()。
·
自我中心效应的具体表现为()。
·
绩效沟通的内容包括()。
·
绩效沟通方式主要包括()。
·
管理者绩效监控的具体内容是()。
·
"绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指
·
产品返修率属于()的绩效考评指标。
·
()更适于评价人际接触和交往频繁的工作岗
热门试题
·
绩效辅导的作用包括()
·
建立战略导向KPI体系具有的意义有()。
·
下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是(
·
绩效考评指标体系的设计方法有()。
·
适用于促进员工潜能开发和全面发展的面谈方
·
设计绩效指标时,完整地反映考核对象系统运
·
下列说法中,属于世界500强企业关于优秀
·
以下关于考评指标标准的计分方法表述正确的
·
对职业道德规范"诚信"内涵的正确理解是(
·
根据面谈的具体过程及特点,可将绩效面谈分