人力资源管理继续教育
人才资源是对一个国家或地区具有较强的专业技术能力、管理能力、研究
对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰
进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、
战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务，而利益相关者
人才资源是对一个国家或地区具有较强的（）和创造能力的人们的总称。
传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。
人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（）表现。它是一个最基本的
人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力
人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人
人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有综合性、实践性和（）等特
战略性人力资源管理的目标就是为众多的（）服务，而利益相关者主要是
在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身和（）等。
人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有（）等特点。
有效的利用、管理和开发人力资源，在本质上有利于现代企业制度的健全
通过采取一定措施，充分调动广大员工的积极性和创造性，也就是最大地
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（）。
外部预测的内容主要是分析在当前经济环境、人事政策、各类人才供需状
人力资源规划是指根据企业的发展规划和发展战略，通过对企业未来的人
人力资源规划有助于检查和测算出人力资源规划方案的实施成本及其带来
人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。
战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人
人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。
人力资源规划的首要任务是（）
对于任何一个组织而言，组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依
晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和
组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列几类方法（）
人力资源需求的预测方法有很多种，常用的主要有（）。
组织在解决所预测的人员短缺问题时，一般采用下列三类方法：第一类是
人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种
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