助理人力资源管理师(三级)
对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析。
（）是指工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动。
（）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效
绩效的优劣要受多种因素的影响，如（）是员工的主观性影响因素。
行为主导型的考评内容以考评员工的（）为主，效果主导型着眼于干出了
选择绩效考评方法要根据企业的（）以及各类岗位和人员的特点。
企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及（）等方面完成情况的
（ ）是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和
（）是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评
绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准
将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是（）。
将关键事件法和等级评价法相结合的方法是（）
采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）
下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）
在制定绩效管理方案时，应根据（）合理地进行方案设计，并对绩效管理
绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下
在使用关键事件法时，（）
对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。①
（）不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
为切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透
应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）
在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（）作
绩效面谈的质量和效果取决于（）。
绩效管理的最终目标是为了（）。
属于外部激励的奖励方式是（）。
在制定工作目标时，下列说法错误的是（）。
绩效结果的应用不包括（）。
绩效面谈的质量和效果主要取决于（）。
一套完善的绩效评估制度在建立时，应考虑其（），在评估的过程，则应
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