多做题，通过考试没问题！
人力资源管理师(二级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
以下关于名称量表的说法正确的是（）
A、又称类别量表
B、数字没有任何数量大小的含义
C、数字没有序列性、等距性、可加性
D、可以用于频数统计
E、它是量表在测量上一种最低的形式
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标
·
客户投诉率属于（）的绩效考评指标。（20
·
（）不属于绩效管理系统的构成部分。
·
关于360度考评，以下说法正确的是（）。
·
平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩
·
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就
·
在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其
·
下列有关名称量表说法错误的是（）。
·
绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（
·
KPI的标准水平可作出的区分是（）。
热门试题
·
下列属于绩效考评指标体系设计方法的有（）
·
以下关于辅导时机说法不正确的是（）
·
推销员的绩效考评体系由以下哪些指标构成？
·
当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取
·
下列说法中，符合节约能源管理暂行条例的是
·
下列属于绩效考评指标体系的设计程序的有（
·
绩效考评结果的分布误差主要包括（）
·
为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的
·
（）不属于考评者培训的形式。
·
目标制定沟通过程中，直线经理必须向员工讲
