多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
常见的考评尺度主要包括()。
A、量词式的考评标准
B、等级式的考评标准
C、数量式的考评标准
D、描述式的考评标准
E、定义式的考评尺度
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
360度考评方法的缺点不包括()。
·
克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最
·
绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代,
·
在实施360度考评方法时,应密切关注哪些
·
品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是
·
考评指标之间的界限应清楚明晰,不会发生含
·
下列说法中,属于世界500强企业关于优秀
·
绩效沟通的内容包括()。
·
以下不属于行为导向型考评方法的是()。(
·
对于具有完善的知识技能的专业人员,采用的
热门试题
·
()主要针对那些完成任务所需的知识技能比
·
下列属于行为导向型客观考评方法的有()。
·
对个人的续效考评,对于一般企业而言,主要
·
基于信息化绩效考评系统中,绩效考评后台系
·
绩效考评指标的来源不包括()。
·
绩效考评指标体系的设计方法有()。
·
关于个案研究法,下列叙述不正确的是()。
·
强迫选择法不能避免()。
·
360度考评方法中,对从事服务业、销售业
·
下列关于合成考评法的描述正确的是()。