多做题,通过考试没问题!
助理人力资源管理师(三级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
助理人力资源管理师(三级)
通过人事政策如奖励、晋级、升职、提拔、鼓励员工工作的策略,称为()
A、负向激励
B、正向激励
C、人事调整激励
D、预防性激励
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
考评方法的设计应重点考虑()。
·
罗伯新近被任命为SWE.E.TWA.T
·
工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其(
·
绩效管理的总结会以()为中心,使他们在宽
·
工作要项指出“什么”该做,()指出的是该
·
在绩效管理准备阶段,除了需要明确考评者与
·
()是指记录和观察在某些工作领域内,员工
·
为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,
·
1997年10月10日,《华尔街杂志》
·
某下属绩效计划的目标是本期内销售额100
热门试题
·
行为主导型的考评内容以考评员工的()为主
·
为保证绩效面谈的质量,有效的信息反馈应具
·
在绩效管理应用开发阶段,最终目的是()
·
在考核过程中,主管与下属之间就评估所做的
·
目标管理法能使员工个人的()保持一致。
·
绩效面谈的质量和效果取决于()。
·
长期从事实际管理工作的一线经理如是说:“
·
()面谈要求参加者事先准备一些问题,而且
·
()考评由于不太了解被考评者的能力、行为
·
关键事件法的缺点是()。