多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在()。
A、考核工资的变动
B、薪酬等级的变动
C、奖金额度的确定
D、基本工资的变动
E、薪酬标准的变动
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
评价中心采用的具体方法技术主要有()。
·
背景资料: 今年,A公司对所有职能部门实
·
下列属于绩效考评指标体系设计方法的有()
·
管理者进行绩效监控主要承担的任务()。
·
平衡记分卡从()角度衡量企业的业绩
·
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价
·
绩效考评指标的来源主要包括()。
·
绩效考评的效标主要包括()。
·
关于360度反馈评价,下列理解错误的是(
·
下列有关定义式的考评尺度描述正确的是()
热门试题
·
绩效考评标准的设计应遵循的原则有()。
·
有关绩效考评指标体系设计方法中头脑风暴法
·
()是将被考评者放在一个模拟管理岗位,让
·
根据禁止商业贿赂行为的暂行规定,下列说法
·
一般来说,绩效管理评估问卷的内容包括()
·
造成宽厚误差的原因主要有()。
·
()面谈是在一次面谈中,采取灵活变通的方
·
()的选择是绩效评价的重点与难点,也是绩
·
为避免出现绩效考评偏误,应()
·
在设计绩效考评标准时,应针对不同的岗位,