多做题,通过考试没问题!
人力资源管理师(二级)
题库首页
>
人力资源管理考试
>
人力资源管理师(二级)
下列有关名称量表说法错误的是()。
A、又称类别量表
B、名称量表中的数字没有序列性
C、名称量表中的数字没有等距性
D、名称量表中的数字有可加性
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
设计绩效考评指标体系的程序包括:①理论验
·
()不是绩效辅导的作用。
·
绩效考评结果作为员工实际绩效水平的替代,
·
绩效考评结果过于苛刻,对组织和个体来说(
·
()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开
·
()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方
·
()是绩效考评要素选择的前提和基础。(2
·
关于"见利思义",正确的理解是()
·
某员工一直表现很好,最近不知何故,工作上
·
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价
热门试题
·
绩效考评指标的来源主要包括()。
·
当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时,可采取
·
采用总体评价法对企业绩效管理系统进行评价
·
完整的绩效指标和标准体系应该具有的特点有
·
对于具有完善的知识技能的专业人员,采用的
·
一般来说,绩效管理评估问卷的内容包括()
·
360度考评中,客户评价要求客户对员工的
·
()要求参加者事先准备一些问题,而且要掌
·
在设计KPI时,解决“工作产出项目过多”
·
以下指标属于结果型指标的是()。