多做题，通过考试没问题！
11468工作岗位研究原理与应用
题库首页
>
高等教育经济类自考
>
11468工作岗位研究原理与应用
绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（）
A、手段
B、目的
C、任务
D、目标
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（）
·
新科公司是由一家小型电脑公司发展成
·
绩效管理的意义在于有利于提高培训的（）
·
胜任工作要求具备的主观条件称（）
·
简述工作职责的内容。
·
“工作分析问卷”的开发者是（）
·
简述工作要素法所包括的主要工作要素。
·
简述设计工作分析问卷时需要注意的方面。
·
面谈法适用于（）
·
在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的
热门试题
·
需要对其工作态度、动机等深层次内容有详细
·
职业分析清单法的应用非常有效的领域是（）
·
培训所需的投入包括（）
·
任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是（
·
依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进
·
增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期
·
用书面形式对组织中各类岗位的工作性质、工
·
从编制的直接目的来看，工作描述为工作评价
·
对工作总体职责、性质的简单描述是（）
·
工作分析与员工的培训的关系主要表现为（）
