高级人力资源管理师(一级)
绩效管理系统各组成要素中，属于主体因素的是（）。
下列属于绩效管理系统设计前期准备工作的是（）。
下列百分率法的计算公式正确的是（）。
关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是（）。
不属于上级考评优点的是（）。
现代绩效管理的根本目的是（）。
绩效反馈面谈的程序不包括（）。
以下说法正确的是（）
关于平衡计分卡说法不正确的是（）。
"企业管理层和员工的学习成长被视为将知识转化为发展动力的必要渠道
设计与运用平衡计分卡时出现的障碍包括（）。
下列属于产品保持或成熟期财务指标的是（）。
下列说法中有误的是（）。
平衡计分卡的指标可以分为（）两种类型。
数据综合处理的顺序是（）。
平衡计分卡各指标来源于（）。
平衡计分卡的实质是（）。
企业为客户提供产品或劳务后所取得的利润水平，被称为（）。
根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指
作为企业所有绩效考评指标的汇总和系统化，追踪企业战略实施情况和检
下列属于绩效管理系统组成要素的是（）。
设计关键绩效指标时，必须符合的原则有（）。
考评的组织工作主要包括（）。
下列说法错误的是（）。
下列属于360度考评的特点的是（）。
绩效反馈面谈程序包括（）。
绩效反馈面谈的技巧包括（）。
绩效管理诊断的内容包括（）。
以平衡计分卡为核心完成战略管理的五个重要过程包括（）。
下列属于设计与运用平衡计分卡的技术障碍的是（）。
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