人力资源管理员(四级)
阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）。
（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此
（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
个体的沟通风格不包括（）。
教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行
（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
（）是指领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信
（）与缺勤率和流动率呈负相关。
（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
描述性测验的目的在于对被试的（）等进行描述和评定。
影响工作满意度的因素包括（）。
组织公正与报酬分配的原则不包括（）。
满足亲和需要的行为可以是（）。
人格测验主要测量（）等个性心理特征。
心理测验按测验的方式可分为（）。
培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。
心理测验的技术标准包括（）。
满足成就需要的行为包括（）。
对领导行为的早期研究显示出（）。
阿伦和梅耶所进行的综合研究认为，组织承诺的形式包括（）。
影响群体决策的群体因素有（）。
群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。
人格很复杂，包括（）。
亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。
心理测验按测验目的可分为（）。
团队的有效性要素构成不包括（）。
（）包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以
更多试题请关注下方微信公众号
