多做题,通过考试没问题!
绩效管理与业务能力提升继续教育
题库首页
>
专业技术人员继续教育公需科目
>
绩效管理与业务能力提升继续教育
在平衡计分卡中,既包括了外部考核指标,也包含了内部考核指标。
查看答案
微信扫一扫手机做题
最新试题
·
组织层次的绩效目标由高层领导团队集体制定
·
广义的知识按内容分为()。
·
()观点所构想的绩效管理系统更像是战略或
·
图尺度评价量表法也称为图解式考评法,是一
·
()在量上表现为绩效考核指标在总分中所占
·
组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通,
·
一般来说,理想的评价主体应符合的条件()
·
管理者绩效监控的具体内容是在绩效计划环节
·
指示型领导:下属参与决策和管理,领导者主
·
平衡计分卡能使组织有效地跟踪财务目标,同
热门试题
·
绩效计划是单向沟通的过程,绩效计划的沟通
·
绩效是组织的使命、核心价值观、愿景和战略
·
()能力是主体创新和创新能力发展的核心和
·
绩效管理是理念和思想的统一,应该贯穿于整
·
持续绩效沟通是为了如下目的()。
·
选好研究课题是社会调查研究的逻辑起点。
·
领导者对下属很友善,而且更多地考虑下属的
·
绩效是多维建构的,观察和测量的角度不同,
·
青少年时期既是长身体、长才干的关键时期,
·
论文按课题性质可分为()。