人力资源管理师(二级)
评价中心法属于（）的绩效考评方法。
下列关于结构式叙述法的说明不正确的是（）。
仅适用于激发员工表现，开发其技能，而不适用于员工之间比较的结果导
以下关于图解式评价量表法的表述不正确的是（）。
（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
绩效考评工具失常的主要客观原因是
以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内
编制绩效考评标准时，无需遵循（）。
没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（
与战略导向KPl体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（）为中心
设定KPI指标和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
360度考评方法的缺点不包括（）。
如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。
以下属于绩效考核的特征性效标的有（）。
下列关于合成考评法的描述正确的是（）。
以下对日清日结法的表述，正确的有（）。
造成宽厚误差的原因主要有（）。
绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。
绩效考评的标准包括（）。
以下关于平衡计分卡的说法正确的有（）。
平衡记分卡从（）角度衡量企业的业绩
360度考评中，客户评价要求客户对员工的（）进行评价。
简要说明提取关键绩效指标的程序和步骤？在审核关键绩效指标和标准时
在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评
背景资料： 在A公司总部会议室里，王总经理正在听取本年
背景资料： A公司已有20年的历史，年营业额在12亿元左右。但
背景资料： 李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其
绩效考核的种类和程序把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核
绩效考核的方法中国科学院研制的CPM评价量表属于绩效考核方法中的
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（ ）
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